陳白/文  硅谷如今最搶手的是什么？答案可能超出所有人的想象——不是AI項目，也不是芯片算力，而是華人軟件工程師。

比如就在7月10日，在埃隆·馬斯克旗下AI公司Grok 4的發布會上，坐在馬斯克身旁的就是兩位華人AI技術負責人。更早一些的7月8日，蘋果基礎模型團隊負責人、著名華人工程師龐若鳴（Ruoming Pang）宣布離職加入Meta，Meta為他開出了每年數千萬美元的薪酬方案。在此之前，扎克伯格還以上億美元的“簽字費”從OpenAI、蘋果等大公司挖走了一批華人學者，他們很多都來自清華大學、北京大學等國內頂尖高校，且具備OpenAI、Google等科技巨頭的核心算法經驗。其中有人主導過ChatGPT研發，有人負責自動駕駛感知系統，堪稱AI行業的“夢之隊”。

馬斯克、扎克伯格們的選擇變化有技術積累的原因。從Transformer架構的奠基性論文到ResNet（殘差網絡）等影響深遠的突破，其中都有華人科學家和工程師的身影。國內頂尖高校對基礎學科的嚴苛訓練，以及其畢業生在OpenAI、Google等機構參與核心算法研發的履歷，更是一種權威背書。大模型時代對復雜數學建模、高效算法設計與海量數據處理能力的極致要求，無形中放大了華人工程師的獨特優勢。

回到產業趨勢的角度來看，對華人技術精英的崛起與爭奪，映射的是AI技術范式從“硬”到“軟”的轉移。昔日硅谷榮光系于芯片與硬件，英特爾、英偉達是力量象征；而今，決定AI高度的核心要素已悄然轉向算法、模型架構與數據洞察力——這些高度依賴人類創造力的“軟實力”。

說到底，即便堆砌再多頂級GPU，若缺乏頂尖頭腦去優化模型架構、調試參數、設計精巧的訓練策略，其產出亦可能淪為昂貴的“電子垃圾”。算法再精妙，模型再龐大，終究是天才頭腦的產物，是工程師日夜思索、協作、試錯后的智慧結晶。

AI的終極價值不在于替代人，而在于解放人、拓展人、服務于人。無論機器如何進化，算力如何膨脹，最稀缺和不可替代的始終是創造者的思想火花。也恰恰正是這種范式遷移，使得華人工程師在數學與算法上的天賦成為撬動AI未來的核心杠桿。

發生在硅谷的這場AI人才爭奪戰，其影響已溢出企業邊界，波及整個產業生態與全球科技格局。從全球AI競賽的視角來看，硅谷正在發生的“搶人大戰”，為我們的AI產業發展注入了更強烈的緊迫感。

硅谷人才版圖的每一次重大變遷，都精準投射出技術浪潮的奔涌方向。今天中美AI競速的真正戰場已經非常清晰：不是賽道甚至也不是高端芯片，而是人才。中國的市場環境和公司生存狀態能否持續吸引和留住人才，是我們接下來必須思考的命題。

中國擁有全球最為豐富的AI應用場景、最龐大的數據資源以及日益增強的算力基礎，這是無可比擬的優勢。但營造尊重科學規律、包容失敗、鼓勵協作的創新文化是更為重要的軟實力。

頂尖頭腦的碰撞往往誕生于思想自由流動的空間。我們需要減少不必要的行政干預，破除論資排輩的桎梏，讓青年才俊的奇思妙想有破土而出的機會，讓跨學科、跨機構的合作暢通無阻。同時，完善的知識產權保護與合理的成果轉化激勵機制，是確保人才智力付出獲得應有尊重的基石。

硅谷搶人標志著全球AI人才爭奪已進入白熱化階段。這場人才爭奪戰的勝負，最終將取決于我們能否構建一個讓智慧自由流動、讓思想充分碰撞的創新生態。

（作者系資深媒體人）