外科醫生肖飛被中日友好醫院開除一事，一涉及私德，一涉及公德。在接受經濟觀察報采訪時，前者為當事人所承認，后者是對肖飛作為一名醫生底線的拷問，或也因此，肖飛在上述采訪中著重做了澄清。

據肖飛妻子的舉報信，2024年7月開展的一臺肺癌根治手術中，肖飛與護士發生爭吵后離開手術臺40分鐘。麻醉狀態下，主刀醫生離開手術臺40分鐘，這無疑讓公眾感到擔憂和恐懼。中日友好醫院在通告中認為肖飛存在醫德醫風問題，不過沒有公開其認定依據和調查結果。

這件事情恐怕還不能算是已經完全水落石出。但至少我們知道，根據通報內容，醫院是在2025年4月收到舉報材料后才進行調查，這一處理程序不免讓人疑惑。

要注意，患者被扔手術臺事件的發生時間是2024年7月，且事件傳播范圍較廣，否則當事人肖飛的妻子也不會知曉。知情者不僅限于當日手術間的醫護，至少還包括麻醉科人員，甚至還被傳播至北京其他醫院。那么，在本次調查之前，中日友好醫院管理層是否早已知曉？

如果知曉，為何要等到10個月后輿情發酵之時才啟動調查，當初未能及時進行調查處理的考量是什么？ 與之相對比的是，肖飛妻子的舉報材料4月18日開始在網絡發酵，醫院在一周后就發出了解聘肖飛的處置通告，這種看似力圖使輿情快速降溫的應對模式，是否符合程序正義？一家將醫療質量和患者安全放在首位的國家衛健委直屬醫院，對醫療安全事件的處理，想必不會，也不應該被動等待輿論場的倒逼式糾偏。

如若院方此前不知曉，我們不得不問，一件可導致醫生被開除的醫療安全事件，為何院方會出現長時間失察？事件中的護士曾在科室群內反映情況，為何當時未獲回應，10個月后依賴網絡輿論的推動才得以處理？這是否體現了醫院內部信息傳導機制和糾錯機制的失靈？是否還有更多類似事件被掩蓋？這需要醫院內部的詳細復盤。

不應忘記，中日友好醫院院訓“昌明進取，正道力行”中的“昌明”，指的是有是非、有規矩、有法度。作為一家代表中國先進醫療水平的知名三甲醫院，有能力構建出更加現代化、更具示范性的醫療管理體系。只有這樣才能真正做到用科學和人道精神照護生命與健康。